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6、有些第一负责人进步能力差，固步自封，不思进取，工作方法不对，居功自傲；7、挑三拣四的事情增多，集团想要调动人才变得非常困难，本位主义严重。好未来的“不服从调动，视为辞职”，在新东方的宽容文化下，完全不管用。最后一封邮件，俞敏洪直指管理者们的种种毛病：“能力不强还不奋进”“安于现状得过且过”“上班迟到早退”，还指有的机构“不会过日子”。在对待员工方面，他还向任正非学习——“放弃平庸的员工”，对新东方来说，首先要放弃的是平庸的管理者。

其中，建设银行大足支行因对员工行为管理排查和管控不到位，严重违反审慎经营规则，被罚50万元；工商银行永川支行因未严格执行干部管理程序、未严格按照分工落实岗位职责、内控制度执行不力、未严格落实上级行关于中介合作的准入条件、贷款“三查”执行不力，严重违反审慎经营规则，亦被罚50万元。

责任编辑：张缘成郭广昌在演讲中提到，做企业最重要的是管好企业的周期，一方面要善于借助宏观周期立于不败之地，另一方面则要做对、做好微观的企业周期使其最终脱颖而出。他谈道，任何一个企业都活在宏观周期中，危险或机遇取决于决策者的目光有多远。在他分析看来，宏观周期又包括宏观经济周期、产业政策技术周期和资本周期。在经济周期中，当价格远远低于价值时，哪怕是逆周期也依然要敢于去做；而应对产业政策技术周期的策略则是“做对的事，做难的事，做需要时间积累的事”，例如复宏汉霖从2009至2019年进行了十年的研发投入；资本周期则比较鲜明，创业者除了需要把握产品逻辑，还要把握资本逻辑。

责任编辑：孙剑嵩国务院办公厅关于调整国务院农民工工作领导小组组成人员的通知国办发〔2018〕76号各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：根据机构设置、人员变动情况和工作需要，国务院决定对国务院农民工工作领导小组（以下简称领导小组）组成人员进行调整。现将调整后的名单通知如下：

3、危机来源于外部还是内部我们在开放条件下经常讲输入型金融风险，也存在不少案例说明主要国家货币币值波动所引发的另外一些国家的货币危机。但是，我们必须问一个问题：为什么每一次危机在部分脆弱经济体发生，而不是无差异的在所有国家都发生。比如，1997年亚洲金融危机为什么在东亚几个国家发生，而没有祸及非洲？2018年，土耳其和阿根廷发生危机，为什么中国同为新兴市场却安然无恙？所以，内部脆弱性是根本，外部因素是诱因。危机一定在处于临界状态的最脆弱的那些国家爆发，这是危机典型特征。所谓内部问题，往往包括外债过多过高，金融业开放和资本，贸易严重失衡和高通胀、低增长。

面对这样的“指责”，周黑鸭很难坐视不理，因为如果最后得到证实，从产品端、渠道端以及终端消费者端都会受到影响。周黑鸭在澄清公告中称，该机构报告的指控是捏造财务资料的虚假指控，取消销售订单在中国零售行业并非罕见情况，本集团并未将已取消订单或不涉及付款的任何其他订单入账作为销售。